MetriCore dostarcza Ci rzetelne dane na temat: dopasowania roli do osobowości w miejscu pracy, inteligencji emocjonalnej, ryzyku wypalenia zawodowego, oraz klimatu emocjonalnego w zespole.
Nie zgaduj w ciemno! Wykorzystaj rzetelne dane i podejmuj lepsze decyzje.
Prawie 8 na 10 pracujących Polaków ma przynajmniej jeden objaw wypalenia zawodowego – czyli większość z nas czuje, że w pracy coś jest nie tak z naszym samopoczuciem.
Źródło: raport „Polacy na granicy wypalenia zawodowego”
Ponad połowa osób na stanowiskach liderskich w Polsce czuje się dziś przeciążona emocjonalnie. To właśnie te osoby stoją „na pierwszej linii frontu”: dźwigają emocje zespołu i oczekiwanie na wsparcie, często kosztem własnego dobrostanu.
Źródło: raport „Sukces na wagę zdrowia. O kondycji psychicznej i przyszłości pracy"
Globalne badania McKinsey pokazują, że 43% pracowników pracuje poniżej swojego potencjału – ich zdrowie i warunki pracy nie pozwalają im w pełni wykorzystać kompetencji i energii.
Źródło: McKinsey Health Institute, „Reframing employee health: Moving beyond burnout to holistic health”
Za wypaleniem, przeciążeniem liderów i niewykorzystanym potencjałem stoją konkretne emocje, schematy działania i niewidoczne na pierwszy rzut oka mechanizmy. Żeby coś realnie zmienić, nie wystarczy kolejny benefit – potrzebujesz rzetelnych danych o tym, co dzieje się pod powierzchnią.
Możemy pracować indywidualnie z Tobą albo z całym zespołem. Wybierz ścieżkę, która najlepiej odpowiada Twojej sytuacji.
Możemy pracować indywidualnie z Tobą albo z całym zespołem. Wybierz ścieżkę, która najlepiej odpowiada Twojej sytuacji.
Wiesz, że masz kompetencje – a mimo to w pracy coraz częściej nie działasz tak, jak byś chciał/a. Praca, która kiedyś dawała satysfakcję, zaczyna kosztować Cię coraz więcej energii i nie cieszy jak dawniej. A może jest już tak, że nie widzisz w niej głębszego sensu albo coraz częściej tracisz wiarę w swoje umiejętności.
Kiedy masz poczucie, że sposób, w jaki pracujesz, nie do końca pasuje do roli, zespołu albo tempa, w jakim funkcjonujesz na co dzień.
To może oznaczać, że Twoje naturalne preferencje – np. potrzeba struktury, tempo działania czy styl współpracy – są w konflikcie z tym, czego wymaga otoczenie.
Możemy pomóc, korzystając z Workplace Big Five, które nazywa Twój styl działania, mocne strony i obszary ryzyka, aby łatwiej dopasować pracę do Ciebie, a nie odwrotnie.
Kiedy czujesz, że pod presją reagujesz inaczej, niż byś chciał/a – tracisz dystans, szybciej wybuchasz albo zamykasz się w sobie.
To może oznaczać, że Twój styl radzenia sobie z emocjami i napięciem w pracy przestał Cię wspierać tak, jak dawniej.
Możemy pomóc, korzystając z EQ‑i 2.0, które pokazuje, jak zarządzasz emocjami, relacjami i decyzjami – oraz gdzie jest największy potencjał zmiany.
Kiedy czujesz, że pracujesz na „rezerwie”: coraz mniej energii, więcej dystansu do ludzi i pytania o sens tego, co robisz.
To może oznaczać, że wchodzisz w proces wypalenia – emocjonalnego zmęczenia, depersonalizacji i obniżonego poczucia skuteczności, nawet jeśli na zewnątrz wszystko wygląda „w porządku”.
Możemy pomóc, korzystając z Maslach Burnout Inventory, które obiektywnie mierzy poziom wypalenia i wskazuje obszary najbardziej wymagające ochrony i zmiany.
Kiedy w zespole czuć napięcie, spadek energii albo obojętność, a jednocześnie trudno to jasno nazwać i złapać, skąd dokładnie się bierze.
To może oznaczać, że klimat emocjonalny w pracy – atmosfera, poczucie bezpieczeństwa, nadzieja, zaufanie – jest obciążony w sposób, którego nie widać po samych wynikach czy wskaźnikach.
Możemy pomóc, korzystając z Emergy Emotional Climate Audit, które mierzy emocjonalny klimat zespołu i pokazuje, co go wzmacnia, a co osłabia – tak, aby decyzje rozwojowe nie opierały się na domysłach.
Możemy pracować indywidualnie z Tobą albo z całym zespołem. Wybierz ścieżkę, która najlepiej odpowiada Twojej sytuacji.
W indywidualnej współpracy przyglądamy się temu, jak pracujesz, reagujesz i podejmujesz decyzje. Mierzymy to obiektywnie za pomocą testów, a wyniki przekładamy na konkretne zmiany w Twojej codziennej pracy.
Możesz wybierać i łączyć spośród następujących form wsparcia:
Bogumiła Siwiec
Certyfikowany Konsultant
Możesz samodzielnie określić, co dzieje się w pracy, albo skorzystać z bezpłatnej krótkiej konsultacji, żeby to uporządkować.
Możesz sam wybrać produkt albo zrobić to razem z Konsultantem MetriCore, który podpowie, co będzie najbardziej adekwatne.
Możesz sam wybrać produkt albo zrobić to razem z Konsultantem MetriCore, który podpowie, co będzie najbardziej adekwatne.
Zyskujesz szerszy, uporządkowany obraz siebie w pracy i konkretne rekomendacje. Decydujesz o kolejnych krokach – możesz też kontynuować współpracę w formule coachingu.
MetriCore działa w oparciu o jasno zdefiniowane wartości – dzięki nim dostajesz usługę na najwyższym poziomie merytorycznym, etycznym i biznesowym.
Wszystkie testy w MetriCore spełniają ścisłe kryteria naukowej wiarygodności i trafności, więc to, co jest pod powierzchnią, pokazujemy w sposób rzetelny i mierzalny. To Ci pozwala widzieć realny obraz, a nie tylko wrażenia i opowieści, i świadomie korzystać z niego w kwestiach pracy i kariery.
Często ograniczają nas historie, które sami o sobie opowiadamy. Dane z testów dają Ci coś namacalnego – obiektywny dowód, który pozwala zweryfikować te narracje.
Twarde dane stają się wsparciem dla Twojej pewności siebie, a nie tylko sugestią. Wspierają Cię w zamianie tego, co niewspierające, na to, co faktycznie działa.
Każda osoba jest indywidualna i ma niepowtarzalny profil, a kompetencje i cechy osobowości mogą występować w różnym nasileniu i z różną elastycznością.
Indywidualne podejście wychwytuje to, co jest w Tobie charakterystyczne, co bardziej elastyczne, a co bardziej sztywne – i na tej podstawie, zamiast „włożyć w średnią”, pokazujemy rozwiązania dopasowane do Twojego indywidualnego profilu.
Aby zachować obiektywność naukową, testy stosują skale kontrolne, które wykrywają, czy ktoś przedstawia się w lepszym świetle, oraz analizę statystyczną, dzięki której pytania są skonstruowane tak, żeby zmniejszyć ryzyko błędnej interpretacji.
Dzięki temu docieramy do Twojego autentycznego stylu działania, emocji i potrzeb.
Praca może być platformą do rozwoju, a nie tylko obowiązkiem.
Perspektywa rozwoju to patrzenie na trudności jako na szansę do rozwoju. Dzięki temu uczysz się świadomie zarządzać swoją energią i wybierać środowiska, w których rozwój jest zrównoważony, a nie wyczerpujący.
Narzędzia naukowe pokazują, co jest pod powierzchnią – dają Ci mapę i kierunek, ale nie decydują za Ciebie.
Wierzymy, że każdy jest odpowiedzialny za siebie – za swój wybór, granice i spełnienie w pracy. Zyskując wiedzę o sobie możesz świadomie decydować, kiedy zmienić kierunek, a kiedy przyspieszyć. Przestajesz czekać, aż ktoś zdecyduje za Ciebie – i odzyskujesz sprawczość nad swoim życiem zawodowym.
Skontaktuj się z nami w dogodny dla Ciebie sposób, a my odpowiemy w ciągu doby.
