MetriCore ujawnia to, co kryje się pod powierzchnią i pozwala lepiej dopasować pracę do człowieka – mierząc to, co rzeczywiście decyduje o energii, zaangażowaniu i efektywności.
Naszą ambicją jest świat pracy, w którym rzetelne dane o tym, co na co dzień pozostaje niewidoczne, stają się podstawą do świadomego projektowania ról i środowiska pracy – tak, aby były dopasowane do sposobu działania ludzi, wspierały wysoką efektywność, współpracę i długofalowy rozwój, a praca stawała się miejscem rozwoju, a nie wypalenia.
MetriCore świadomie współpracuje z wyselekcjonowanymi partnerami z różnych krajów, którzy oferują naukowo zweryfikowane narzędzia oraz programy rozwojowe i certyfikujące. Dzięki temu, przy bardziej złożonych projektach, możesz korzystać z rozwiązań sprawdzonych w wielu kulturach i organizacjach, przy zachowaniu wysokich standardów jakości i etyki.
Oferuje wysokiej jakości programy certyfikacyjne z obsługiwanych narzędzi (np. WorkPlace Big Five Profile, Workplace Nordic 360°), skierowane do firm, konsultantów i coachów.
Korzystamy wyłącznie z naukowo zweryfikowanych narzędzi, które od lat są rozwijane i testowane w organizacjach na całym świecie – dzięki temu dostarczamy wyniki, na których naprawdę możesz oprzeć decyzje.
Osobowość w miejscu pracy
badań i rozwoju
Model stoi na prawie 40 latach badań nad pięcioczynnikowym modelem osobowości (Five‑Factor Model), na którym opiera się całe narzędzie.
organizacji
Narzędzie zostało zbudowane i jest rozwijane przez Paradigm Personality Labs, a z jego pakietu korzystało już ponad 5 000 organizacji i firm doradczych na świecie
5 głównych „supercech” osobowości oraz 23 bardziej szczegółowe subcechy
Twórcy
Klimat emocjonalny w zespole
innowacyjnych badań
Emergy, we współpracy z Aalto University i University of Jyväskylä, od 2018 przez 4 lata rozwijało i precyzyjnie zoperacjonalizowało koncepcję sprawczości emocjonalnej - Emotional Agency - tworząc jedno z najbardziej innowacyjnych, opartych na danych podejść do mierzenia emocji w pracy.
skandynawskie rozwiązanie
Emergy współpracuje z organizacjami‑pionierami – od fińskich firm technologicznych i badawczych po globalnych liderów rynku – testując i rozwijając swoje podejście w realnych projektach strategicznych.
5 głównych sekcji oraz 15 adekwatnych wskaźników
Twórcy
ryzyko wypalenia zawodowego
dorobku naukowego
Maslach Burnout Toolkit (czyli pakiet MBI + AWS) jest nadal aktywnie utrzymywany i rozwijany przez Mind Garden oraz zespół Christiny Maslach.
badań
MBI jest uznawany za wiodący, najczęściej stosowany na świecie kwestionariusz wypalenia zawodowego, wykorzystywany w dziesiątkach tysięcy badań i projektów.
9 skal: 3 wymiary wypalenia (MBI) oraz 6 obszarów środowiska pracy (AWS)
Twórcy
inteligencja emocjonalna
nad wersją 2.0
EQ‑i 2.0 opiera się na ponad 20 latach badań nad inteligencją emocjonalną Reuvena Bar‑Ona – pierwsza wersja Bar‑On EQ‑i była rozwijana już w latach 90., a aktualna wersja 2.0 jest efektem wielu dekad prac badawczych.
osób w grupie normatywnej
Normy EQ‑i 2.0 opierają się na wynikach ponad 4000 dorosłych osób, dzięki czemu każdy rezultat jest osadzony na tle dużej, zróżnicowanej populacji i pokazuje, jak wypada na tle ogólnej normy.
Łącznie 21 aspektów inteligencji emocjonalnej: 1 główny wskaźnik ogólny, 5 kompozytów (obszarów funkcjonowania) oraz 15 bardziej szczegółowych podskal
Twórcy
Manager, konsultantka, trenerka biznesu i coach z ponad 14‑letnim doświadczeniem w pracy z ludźmi i organizacjami. Pracuje w rolach HR oraz business developmentu, realizując projekty z nowymi inwestorami oraz inicjatywy transformacji i rozbudowy działających firm.
Powołałam MetriCore, bo nie chcę, żeby ludzie płacili za sukces wypaleniem. Z bliska widziałam, jak wiele wartościowych osób traci energię i radość z pracy tylko dlatego, że latami działali w rolach niedopasowanych do ich osobowości.
Inteligencja emocjonalna to w dużej mierze zestaw umiejętności, których nikt nam nie daje w pakiecie na starcie – uczymy się ich dopiero w praktyce, często dopiero wtedy, gdy pojawiają się trudności we współpracy, podejmowaniem decyzji pod presją czy rozwiązywaniem konfliktów.
Dlatego wszystkie usługi, które oferuję, są tak dobrane, by się wzajemnie uzupełniały i pomagały spojrzeć na swój rozwój zawodowy z nowej, bardziej wspierającej perspektywy – tak, aby osiągać wyniki bez tracenia siebie po drodze.
Dzięki temu dobrze rozumie specyfikę procesów, wyzwań i stylu pracy w każdej z tych branż.
Mieszkała i pracowała w Polsce, USA, Bułgarii i Katarze, co dało jej praktyczne doświadczenie w funkcjonowaniu w różnych kulturach organizacyjnych i podejściach do przywództwa.
Ma wykształcenie w obszarze HR i zarządzania oraz liczne kursy z zakresu psychologii, co pozwala jej łączyć twardą perspektywę biznesową z głębszym rozumieniem człowieka w pracy.
MetriCore pracuje zarówno z osobami indywidualnymi, jak i z organizacjami – od specjalistów i liderów, po całe zespoły i działy.
Zamiast „uniwersalnych” warsztatów, punktem wyjścia są rzetelne pomiary: diagnoza oparta na zwalidowanych narzędziach, a dopiero potem rekomendacje i działania dopasowane do konkretnej osoby lub zespołu.
MetriCore pracuje na standaryzowanych narzędziach psychometrycznych – EQ-i 2.0, Workplace Big Five Profile, Maslach Burnout Toolkit i Emergy Emotional Climate Audit – które przeszły badania rzetelności i trafności oraz były testowane na dużych próbach w różnych krajach i środowiskach pracy.
Wystarczy krótka rozmowa wstępna: opowiadasz, z czym przychodzisz (Ty lub Twój zespół), a MetriCore pomaga nazwać problem i dobrać propozycję badań i formę współpracy.
Zaczynamy od krótkiej rozmowy o Twoich potrzebach, dobieramy odpowiednie narzędzia, realizujemy badania online, a następnie omawiamy wyniki i możliwe kierunki dalszych działań (jednorazowo lub w dłuższym procesie).
Tak. Dane indywidualne są chronione, a dla organizacji przygotowywane są tylko uzgodnione zakresy informacji – zwykle w formie raportów zbiorczych i wniosków dla zespołu lub HR.
MetriCore dostarcza klarowne dane, interpretację i propozycje kierunków, ale decyzje o konkretnych działaniach podejmujecie Wy – celem jest partnerskie wsparcie, a nie gotowa „recepta z zewnątrz”.
W przypadku osoby indywidualnej zwykle wystarczy wypełnienie kwestionariuszy (15-20 minut) oraz ok. 60 minut na omówienie. Projekty dla zespołów planujemy osobno – tak, by nie zaburzać pracy operacyjnej.
Tak, jeśli tego potrzebujesz – po diagnozie możemy zaplanować dalsze działania, np. warsztaty, pracę z liderami lub cykl spotkań wspierających wdrożenie wniosków w praktyce.
Tak. Większość procesów diagnostycznych i konsultacji realizujemy online. W przypadku projektów zespołowych możliwe jest także spotkanie stacjonarne po wcześniejszym uzgodnieniu.
