WorkPlace Big Five Profile pomaga zrozumieć, jak naturalnie funkcjonujesz w pracy: co Cię napędza, w jakich warunkach wykorzystujesz swoje mocne strony i co może prowadzić do przeciążenia.
Badanie pokazuje wzorce związane m.in. ze sposobem komunikacji, podejściem do zadań, współpracy, zmian i presji. W połączeniu z indywidualną konsultacją staje się praktycznym punktem wyjścia do decyzji dotyczących Twojej pracy i kariery.
1 150,00 zł
Zamówienie nie obejmuje wyłącznie dostępu do kwestionariusza. W cenie otrzymujesz rejestrację na licencjonowanej platformie twórcy badania, indywidualne zaproszenie do badania, opracowanie wyników oraz obowiązkową konsultację, podczas której omawiamy raport i praktyczne wnioski.
Po opłaceniu zamówienia rejestrujemy uczestnika na licencjonowanej platformie twórcy badania i wysyłamy indywidualny link do kwestionariusza.
Link otrzymasz na adres e-mail podany podczas składania zamówienia. Upewnij się więc, że wpisujesz właściwy adres osoby, która ma wypełnić badanie.
Badania są realizowane na licencjonowanych platformach ich twórców. Każde zaproszenie jest przygotowywane indywidualnie i przypisywane do konkretnej osoby oraz właściwego rodzaju raportu. Dzięki temu proces jest uporządkowany, bezpieczny i zgodny ze standardami korzystania z narzędzi.
Twórcy badań nie udostępnili jeszcze oficjalnych, polskojęzycznych wersji kwestionariuszy. Dlatego formularz wypełniasz w oryginalnej, anglojęzycznej wersji na licencjonowanej platformie twórcy badania.
Aby umożliwić Ci komfortowe i świadome udzielanie odpowiedzi, otrzymasz odpowiednie tłumaczenie pytań na język polski jako materiał pomocniczy. Tłumaczenie wyjaśnia treść każdego stwierdzenia, ale nie zastępuje oryginalnego formularza ani sposobu obliczania wyników przez twórcę badania.
Raport nie jest prostą oceną ani automatyczną instrukcją działania. Zawiera skale, wskaźniki i zależności, które wymagają właściwego odczytania oraz odniesienia do celu badania, roli i aktualnej sytuacji zawodowej.
Konsultacja jest obowiązkowa, ponieważ pozwala sprawdzić jakość wyników, wyjaśnić ich znaczenie i przełożyć je na praktyczne wnioski. Jest też elementem standardów korzystania z narzędzi twórców badań, które wymagają profesjonalnego administrowania, interpretacji oraz przekazania informacji zwrotnej przez osobę posiadającą odpowiednie kwalifikacje. W przypadku EQ-i 2.0 przekazanie profesjonalnego feedbacku jest wskazywane jako dobra praktyka etyczna i zawodowa.
Nie. Raport i wyniki otrzymujesz w dniu konsultacji.
Samodzielna próba interpretacji raportu może być myląca. Badania zawierają skale, wskaźniki oraz zależności, których właściwe rozumienie wymaga wiedzy na temat konkretnego narzędzia i jego stosowania. Najpierw omawiamy wyniki wspólnie, odnosząc je do Twojego celu i sytuacji zawodowej, a następnie otrzymujesz raport.
Nie. Konsultacja służy omówieniu raportu, uporządkowaniu najważniejszych wniosków i wskazaniu możliwych dalszych kroków.
Biznes coaching jest osobną, pogłębioną usługą. To proces, w którym pracujemy nad wybranym celem i wdrażaniem zmian w praktyce.
Tak. Wyniki są poufne i omawiane przede wszystkim z uczestnikiem badania. Jeśli badanie jest realizowane dla firmy lub zespołu, przed rozpoczęciem procesu jasno ustalamy cel, zasady dostępu do wyników oraz zakres informacji, które mogą zostać przekazane organizacji.
Wyniki, raporty oraz dane uczestnika w narzędziach są traktowane jako informacje poufne.
